公司新闻 凭据公司十六届三次职代会心灵，为企业发展提供源源不休人才驱动，近期人力资源部对12个项目部的通常治理人员进行一次薪酬调研，倾听基层员工的心声，相识职工工作生涯中遇到的难题和疑惑。
“在工作、生涯中有什么难题和问题都能够提出来，对目前的薪酬有什么定见建议，我们将对各人的诉求进行解答。”人力资源部副主任蒲蓉亲切地说路。
“我们施工员时时加班，工期紧时4天的休假及节假日无法休息……”、“对于我们已成家必要养家的人来说，但愿适当增长薪酬待遇……”调研会上，项目一线员工纷纷讲话，说出自己的设法，也提出了一些难题以及工作中的建议。
在当真听取职工心声后，蒲蓉对各人提出的问题逐一赐与回答，暗示公司十吩祺沉项目一线治理人员生涯和待遇，后续将针对各人提出的建议进行反馈。
这次深刻项目部发展薪酬调研，实时解决基层一线职工的所需、所盼、所想、所求，拉近了公司与一线职工的距离，进一步引发了各人干事创业、联结拼搏的工作周到。
