公司新闻 为了进一步美满岗位绩效查核系统，调动宽大员工工作积极性，自2021年1月18日起头，公司发展“2020年度治理人员绩效查核工作”，查核分为通常治理人员年度绩效查核及中层治理人员年终述职述廉查核。
查核过程中，各人当真回首分析了2020年度的工作经验与不及，提出2021年度幼我打算与进展。
中层治理人员述职大会上，总经理陆勤斌对公司治理部门以及员工在从前一年中对企业发展所做出的贡献赐与高度注定和认可。同时，对整个员工提出几点要求和但愿：一是充分阐扬绩效查核的激励作用，提高员工的执行力，营造公开、平等、竞争、有序的环境，推带头工行列建设。 二是要坚吃旖时查核与集中查核相结合，在注沉了局的同时，也要注沉工作过程中的长远影响，加强查核工作的客观性、可操作性，并将绩效查核真正意思落到实处。
绩效查核工作的顺利发展，一方面会规范各部门的工作内容、工作流程，做到事事有尺度，人人有指标 ；另一方面也使各项工作的发展更有条理，思路越发清澈 ；同时，绩效查核可能让公司奖罚造度越发平正公正，使各人对待工作的态度越发积极自动。
