先进事迹 安徽路桥集团项目经理 洪杰
“九层之台 ，起于累土；千里之行 ，始于足下” ，对路桥建设者来说 ，做任何事件都要实事求是 ，唯有这样能力打造出精品工程。在安徽路桥集团就有这样一位勤恳求实的项目经理。2005年河海大学毕业后 ，他就投身路桥施工现场一线 ，12年来 ，从基层技术人员干起 ，担任过工程部长、项目副经理、分公司工程部长、项目经理等职务 ，屡次获得“优良项目经理”、“劳动圭表”、优良“共产党员”等称号。承建的工程获得“成都杯”、“中国市政工程示范金杯奖”等多项省、国度级奖项。他不驰于空想 ，不骛于虚声 ，惟以求真的态度走稳脚下每一步。他就是安徽路桥集团项目经理洪杰。
拼命三郎 工地进行婚礼
洪杰常说：“要干一流工作 ，不仅要有扎实的专业基础 ，并且要有当真态度和超常支出 ，只有多贡献 ，才有回报。要带好行列 ，自己必须严以律己 ，身段力行。”他把这一信想贯通到公路建设的始终。2010年 ，洪杰初到安徽路桥集团 ，被派到肥西县金寨南路BT项目 ，担任工区掌管人 ，因专业扎实、技术过硬 ，入职仅一个月 ，他就被录用为路路工程总掌管人。项目工期紧、工作沉 ，洪杰同道全天候守在工地 ，几个月都未曾休假 ，同事们不安他经受不住如此高强度的工作 ，可他硬是扛到了最后 ，甚至把婚礼都放在了工地进行。各人被洪杰同道那一股“不怕苦 ，不服输”的心灵深深感动 ，称他为“拼命三郎”。在他的携带下 ，整个施工人员群策群力 ，确保了项目按时通车 ，得到了各界一致好评 ，为公司赢得了优良的名誉。
专业精密创新 美满项目治理
2012年4月 ，洪杰同道担任G318青阳BT项目项目经理。在项目治理上 ，他勤动脑 ，深钻研 ，形成了一套自己的治理思路和法子。在公司领域内 ，初次执行项目策动 ，进行成本分析 ，假造策动书。公司后来的项目策动治理法子 ，正是在此基础上总结、推广开来的。通过项目策动 ，初创敏感性分析 ，明确了治理沉点和难点 ，了了了项目风险 ，管控起来也就对症下药。通过交涉 ，选择在拔除矿场建站 ，免去了中央不利环节 ，既保障了进杜字节俭了成本 ，获得优良经济效益。通过多方调查比力 ，与供给商发展交涉 ，锁死地材价值 ，并划定其出产专供本项目使用 ，从而化解了日后地材涨价、备料不及等潜在风险；罢业骰幌咚 ，当真做好工程调换 ，实现工程效益最大化 ，如从圆管涵换填、路基换填、堆积土表弃、增设涵洞等方面上报调换2300余万元。在公司的大力支持下 ，经过洪杰同道的不懈致力 ，G318青阳BT项目美满收官 ，在建工集团昔时的项目治理考评中名列第一 ，获得“优良项目部”、“建工杯”等一系列荣誉 ，同时 ，上交公司利润5300余万元。
2014年9月 ，洪杰同道被委任为合福铁路怀化长江公铁大桥接线路面项目项目经理。项目初期 ，难题沉沉 ，路基单元近7个月后才交付施工断面 ，工期被严沉压缩。洪杰同道转变工作思路 ，提前经营、精心组织。为旋转项目人员懒散心态 ，要求把工作沉心放在各项筹备工作上 ，全力做好备料。在岁首沥青价值最低时 ，要求业主出资购入项目所需全数沥青并入库存储 ，仅此一项便创造效益近700万元？で袄奂剖迪指飨畋噶15万吨 ，确保了工作面交付后迅速发展施工。为挽回企业待工损失 ，洪杰同道积极与业主协商 ，要求予以赔偿。最终 ，项目不仅定期落成 ，还为公司创造利润2000余万元 ，也得到省投资集团芜铜高速公司高度认可 ，自动提出部门后期工程交由公司施工 ，二次经营成效显著。
2015年 ，集团中标广德S215 PPP项目。该项目是安徽省首个国省干线PPP项目 ，也是集团中标的首个PPP项目。在此方面 ，公司没有有关的治理经验可供参考 ，广德县当局也是摸着石头过河。面对这样的挑战 ，在辅导征求他定见时 ，洪杰同道绝不犹豫就承诺下来。敢做前锋军 ，甘当铺路石 ，没有经验就去学。他买了10多本参考书 ，专一钻研起来 ，每天看到深夜 ，时时孜孜不倦。广德方没有转变治理思路 ，他就耐心去沟通 ，争取理解。就是靠着这种敢闯敢干的劲头 ，同时依附集团及公司辅导的支持 ，硬是摸索出了一条PPP项目治理的路子 ，形成了可复造经验。在洪杰同道的致力下 ，S215项目各项工作顺利发展 ，该项目也被列入国度PPP示范项目。
锐意进取 成就斐然
洪杰同道历来器沉技术创新。在担任项目掌管人期间 ，激励和支持当场发展技术钻研 ，获得了丰硕成就。他参建的金寨南路综合刷新一期工程项目部派河大桥质量治理幼组荣获全国优良质量治理幼组二等奖 ，参编的《预应力混凝土箱梁竖向预应力施工工法》被评为省级工法 ，参加的三维排水柔性生态边坡施工技术与工艺钻研课题被评为安徽省交通科技进取三等奖。广德PPP项目目前在奉行的全天候视频监控、SMTETC收费职能、绿色公路建设理想、钢波纹管涵洞课题钻研也即将获得钻研成就。
凝心聚力 不忘初心
多年的实际经验使洪杰意识到 ，要想使职工安心工作 ，必须保障他们的生涯没有后顾之忧 ，也只有这样 ，才可能使员工上班如在家一样舒心 ，更好的投入工作。为了使员工更好的适应环境 ，安心工作 ，项目部为办公区、生涯区装配了空调；高尺度配置员工食堂 ，口味南北两全 ，保障各人吃的好 ，吃的健全；每个项目部都建有职工书屋和体育活动室 ，定期组织登山、篮球角逐等活动 ，丰硕员工的业余文化生涯；造作了员工生日表 ，不论工作多忙 ，为项目员工过一个温馨、热烈、有意思的生日；员工休假 ，当令铺排车辆接送至车站。由于想职工之所想 ，使员工深为感动 ，各人放下悬想 ，全力以赴地投入到建设工程中去。在关切了各人的同时 ，他却对自家的家人亏欠太多 ，女儿诞生的前两幼时 ，他才从工地赶到医院 ，产假没休完 ，他又匆匆赶回工地。直到此刻 ，女儿四岁了 ，每次回家 ，女儿一句“爸爸 ，欢迎你来我家玩” ，都让他笑容中满含热泪。
器沉梯队建设 团队人才辈出
洪杰同道把工地当成最好的“练兵场” ，斗胆启用年轻人 ，一大批年轻人已经成长为部门掌管人、项目副经理甚至项目经理。他为年轻同道提供了磨炼自身、施展才华的舞台。在年轻人刻下 ，上班时他是端庄的辅导 ，发现谬误严格品评；放工后 ，他是活跃的大哥 ，足球、登山样样精通。他时常告诫年轻技术人员：“肯定要致力进建 ，勤于钻研 ，不要为面前的难题所吓倒 ，法子总比难题多。”洪杰同道用真情聚人心 ，练就了一批精英和骨干 ，不仅提升了人气 ，也为公司聚拢了人才。
“不积跬步 ，无以至千里。不积幼流 ，无以成江海”。12年来 ，洪杰同道参加建设的公路里程达到98.5公里 ，参加桥梁建设10座；厥资改甑墓ぷ魃 ，他感触无怨无悔 ，他说：“自己能为祖国的路桥建设出一份力 ，为公司的急剧发展出一份力 ，倍感庆幸。”骄阳把他的皮肤晒得黝黑 ，时光给他添了一些白发 ，意识他的人都赞美他为“筑路前锋”。是的 ，在他身上我们看到的是“诚信为本、敬业至上”的拼搏心灵 ，更有一种永无终点、自我超过的“工匠”心灵！在将来的征途中 ，他将携带着同事们砥砺前杏注再续鲜丽！
